廈門2017年度用人單位,勞動保障（含工資支付行為）信用等級評價結果出爐了！哪些用人單位的信用靠譜？哪些一般失信？哪些嚴重失信？一起來看看吧！

　　此次評價中，全市共評價出301家A級（守信）單位、5家B級（一般失信）單位、22家C級（嚴重失信）單位。

　　為什么要對用人單位進行,勞動保障信用等級評價呢？

　　主要是為了督促用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，按時足額支付工資。加大對守信主體激勵和失信主體懲戒力度，有利于督促和引導用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

　　這項勞動保障,信用等級評價工作是如何進行的呢？

　　根據人社部《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》（人社部規(guī)〔2016〕1號）、《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》（閩人社文〔2016〕374號）、《廈門市人力資源和社會保障局關于轉發(fā)〈福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定〉的通知》（廈人社〔2016〕342號）以及《廈門市企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價辦法》（廈人社〔2018〕88號）要求，市人社局參照2017年度企業(yè)勞動保障特別是工資支付行為的守法誠信信息，組織市區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察機構對我市企業(yè)開展了守法誠信等級評價工作。

　　評價工作主要根據人社部門采集的上一年度用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況特別是工資支付行為的信用信息進行，包括日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關工作中采集的用人單位勞動保障和工資支付行為信用信息。

　　經過信息收集匯總、初步評價、結果告知和網上公示，全市共評價出301家A級（守信）單位、5家B級（一般失信）單位、22家C級（嚴重失信）單位。我市將每年開展一次信用等級評價。

　　信用等級評價結果,對用人單位將有哪些影響？

　　信用等級評價結果進行共享并實行動態(tài)管理，市人社部門將把評價結果通報至公共信用信息主管部門以及組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門、解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯席會議有關成員單位。

　　對于被評價為守信的用人單位且未發(fā)現有其他領域失信行為的，聯席會議有關成員單位在行政管理或公共服務中可以給予聯合守信激勵。

　　對于被評價為嚴重失信的用人單位，聯席會議有關成員單位在行政管理或公共服務中依法依規(guī)給予聯合失信懲戒，包括納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”等。

　　那么,信用等級評價的三個級別是如何進行劃分的呢？

　　一,用人單位同時具備以下情形的，評為工資支付行為守信：

　　1、遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因拖欠工資行為被查處的；

　　2、近三年勞動保障監(jiān)察書面審查連續(xù)合格的。

　　二,用人單位因拖欠工資行為被查處，但不屬于嚴重失信等級所列情形的，評為工資支付行為一般失信。

　　三,用人單位存在下列情形之一的，評為工資支付行為嚴重失信：

　　1、因拖欠工資行為被查處三次以上（含三次）的；

　　2、因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；

　　3、拒不履行與工資相關的勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；

　　4、無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施與工資相關的勞動保障監(jiān)察的；

　　5、因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被追究刑事責任的。