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C類引進高層次人才（急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才）應符合下列條件之一：
1. 擔任過國際公認的三大世界大學排名最新同時排前200名（見說明5）大學的助理教授；
2. 有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認的三大世界大學排名最新同時排前200名大學（見說明5）的博士，但未被確認為B類引進高層次人才的。
3. 近7年內(nèi)，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）在國際高水平科技期刊（所在專業(yè)領域《期刊引用報告》JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文5篇。
4. 近5年內(nèi)擔任過上市公司公布的高管以上高級經(jīng)營管理人員及相當技術崗位1年以上，但未確認為A、B類引進高層次人才的。
5. 經(jīng)符合A類資格條件的高層次人才推薦，但不符合B類引進高層次人才條件的；或經(jīng)符合B類資格條件的高層次人才推薦，且符合相當于B類引進高層次人才資格條件中第20款所列推薦條件之一的。
6. 近5年內(nèi)在國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)擔任中層副職或相當技術崗位3年以上。
7. 以受聘方式引進，55周歲以下，在國內(nèi)外知名企業(yè)、院校、醫(yī)療機構(gòu)、科研院所、跨國公司、政府間國際組織、非政府機構(gòu)中具有副高級以上職稱或博士學位的專業(yè)技術人才，或擔任過中層以上職務的經(jīng)營管理人才，且所攜帶項目基礎穩(wěn)固，掌握核心技術、擁有自主知識產(chǎn)權并經(jīng)設區(qū)市以上科技部門（知識產(chǎn)權部門）組織專家確認技術水平達到國內(nèi)領先以上，具有較高成長性項目的。
8. 以受聘方式引進，在A、B類引進高層次人才創(chuàng)領辦企業(yè)（機構(gòu)、項目），福建省院士專家示范工作站、省級以上重點實驗室、省級以上工程研究中心、省級以上企業(yè)技術中心、省級以上生產(chǎn)力促進中心等科研平臺所在企業(yè)，省級以上高科技企業(yè)，福建省龍頭企業(yè)，所在設區(qū)市納稅前10強企業(yè)等企業(yè)（機構(gòu)）工作的核心科技研發(fā)人員；用人單位支付年薪高于所在引進市（區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達一定比例以上的（企業(yè)6倍，事業(yè)單位4倍）。
9. 近5年內(nèi)，獲得過下列獎項之一者：國際著名工業(yè)設計紅點獎的設計概念獎，國際一類藝術比賽三等獎或國際二類藝術比賽二等獎以上（見說明6）
10. 近5年內(nèi)，獲得下列獎項之一者：國家科技進步獎二等獎前3位完成人，中國專利優(yōu)秀獎或中國外觀設計金獎，國家級重大藝術比賽或藝術節(jié)政府獎項二等獎，全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎主要作者和主要演員前3名，中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎一等獎、二等獎第1名，全國播音主持“金話筒”獎，中國服裝設計金頂獎，華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎前2位完成人，中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎，光華龍騰設計創(chuàng)新獎（中國設計業(yè)十大杰出青年），教育部“高等學校教學名師獎”。
11. 近5年內(nèi)，擔任過下列職務之一，且負責項目通過驗收者：國家科技重大專項專家組成員，或項目（課題）第一副組長、分課題組長；國家科技支撐（攻關）計劃課題第一負責人；國家“973計劃”項目首席科學家助理或課題組第一負責人；國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家或?qū)ｎ}組組長、副組長；國家軟科學研究計劃重大項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人；國家社會科學基金優(yōu)秀成果項目第一負責人。
12. 近5年內(nèi)，擔任過下列職務之一者：全國專業(yè)標準化委員會副主任委員；國家級重大藝術比賽或藝術節(jié)評委會副主任；國家精品課程負責人；高等院校國家重點學科帶頭人。
13. 擁有國際發(fā)明專利或核心技術國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領先性的商業(yè)模式，年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均30%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術專家。
14. 經(jīng)設區(qū)市（區(qū)）或?。ㄖ校┲眴挝唤M織人事部門研究，并報省人社廳、省委人才辦按程序研究同意，有明確資格條件標準可直接確認的。
C類：市級領軍人才
1.廈門市“雙百計劃”領軍型創(chuàng)業(yè)類B、C人才、“海納百川”人才計劃領軍人才獲得者（金鷺英才卡持卡人）、市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才A類、市拔尖人才。
2.省級自然科學獎、科學技術獎、技術發(fā)明獎二等獎，科學技術進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）;省級教學成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）;副省級城市、省會城市科技進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）;國家標準的第一起草人;省社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎（第1位完成人）;
3.正高級教師、特級教師、省名校長、省教學名師、省學科帶頭人;省會城市、副省級城市醫(yī)學會專業(yè)委員會主任、副主任。
4. 中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者;全國優(yōu)秀兒童文學獎獲得者。
5.取得世界大學排名前200名學校的博士學位，所學專業(yè)學科門類為理學、工學，從事我市重點產(chǎn)業(yè)相關領域工作，且具有1年以上工作經(jīng)歷的人才。
6.在廈門市重大項目和重點產(chǎn)業(yè)領域相關企業(yè)任職，擔任高管以上職務或中層以上技術崗位，且年薪達到本市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上的人才（不含柔性引進的）。
7. 經(jīng)市委人才辦按程序研究確認，相當于上述層次類別的人才。
1.杰出人才來廈在安居保障方面的舉措
A+類杰出人才層次高、水平高，是一個地區(qū)取得跨越式發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才資源，此類人才來廈工作可按“一事一議”提供不高于200平方米免租10年的人才住房，在廈工作滿10年、貢獻突出的，經(jīng)認定可無償獲贈所租住房或領取1000萬元；若不選擇人才住房，也可直接申領1000萬元購房補貼，分10年發(fā)放。
2.A、B、C類高層次人才住房補貼
A、B、C 類高層次人才購房補貼標準分別為每人200萬元、160萬元、130萬元，分10年發(fā)放；租房補貼標準分別提高為每人每月10000元、8000元、6000元，補貼周期最長5年，按月計算，每年統(tǒng)一發(fā)放一次。同時，建立與市場同類商品住房價格掛鉤的人才住房補貼機制，今后將適時調(diào)整公布新的購房補貼和租房補貼標準，調(diào)整后的購房補貼和租房補貼標準只適用于新申請的人才，正在享受的人才仍按其申請時公布的購房補貼和租房補貼標準執(zhí)行。
3.人才認定辦法
人才認定辦法：1.A+（杰出人才）、A（國家級領軍人才）、B（省級領軍人才）、C（市級領軍人才）類人才認定依據(jù)為《廈門市高層次人才評價認定標準》（2019年版），該標準將適時修改更新。
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4.人才住房補貼申請基本條件
1.人才需為2015年12月1日后引進的廈門市企事業(yè)單位高層次人才，并已按規(guī)定辦理人事關系入廈手續(xù)，申請時在職在崗，且距法定退休年齡5年及以上；
2.企業(yè)人才年薪達到廈門市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上，事業(yè)單位人才年薪達到2.5倍以上（“雙百計劃”等領軍型創(chuàng)業(yè)人才不受年薪條件限制）；
3.申請住房補貼需已在廈辦妥購房或租房手續(xù)。
5.人才住房補貼發(fā)放
1.人才住房補貼分10年發(fā)放，首次發(fā)放30％，第2至5年每年發(fā)放10％，第6至10年每年發(fā)放6％；
2.高層次人才在享受住房補貼期間發(fā)生類別升級的，剩余年限可按新類別標準人才予以發(fā)放。取得人才住房后的高層次人才，因類別升級，其未達到享受面積標準的部分可通過申請購房補貼標準的差額的方式解決；
3.符合條件的高層次人才不得同時申請人才住房和人才住房補貼。
6.人才住房申請及交易說明
1.人才住房交房入住滿5年且人才在廈工作滿5年可上市交易，但應按原購房價格和上市交易時房屋市場指導價差價的55%向政府繳交土地收益等相關價款；
2.人才住房交房入住滿10年且人才在廈工作滿10年的，滿10年后人才在廈工作每增加1年，政府可將人才應繳土地收益等相關價款的比例中的5%按年贈送給人才，贈送比例的總數(shù)不高于人才應繳土地收益等相關價款的比例數(shù)；
3.A、B、C類高層次人才購買本市自住商品住房不限戶籍；高層次人才申請并取得人才住房后，還可按本市購房政策購買商品住房（已有商品住房的不能再申請人才住房）；
4.省部屬事業(yè)單位人才和機關公務員、參公單位事業(yè)人員，符合高層次人才條件的可申請人才住房。
7.人才安家補貼
1.引進“雙百計劃”海外高層次人才：給予100萬元安家補助；市人社局人才人力資源開發(fā)處，0592-5369102
2.引進一流醫(yī)學人才和團隊：可獲最高100萬元安家補貼；市衛(wèi)健委組織人事處，0592-2048870
3.引進教學名師：可獲最高100萬元安家補貼；市教育局（教育事務分中心），0592-2135593
8.人才安居保障政策的統(tǒng)籌銜接
我市歷來對人才住房政策高度重視，陸續(xù)出臺多個政策，針對不同人才的不同需求，綜合運用各種方式對人才給予綜合保障。目前涉及政策銜接的主要有以下三種類型：
一是依據(jù)《廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房優(yōu)惠暫行辦法》（廈委〔2010〕34號）和《廈門市引進高層次人才住房補貼實施意見》（廈委發(fā)〔2016〕5號）文件獲批享受人才住房補貼且仍在約定服務年限內(nèi)的人才，可按照新的A、B、C類高層次人才認定標準申請人才類別認定，符合條件的可按新的購房補貼或租房補貼標準享受剩余年限對應的補貼，即按新類別或新標準享受補貼的均須扣除已享受的補貼年限，剩余年限按新類別對應的補貼標準享受補貼，按年均額發(fā)放。
二是按照《廈門市人民政府辦公廳關于高層次及骨干人才申請保障性住房的補充通知》（廈府辦〔2017〕218號）取得人才批次保障性商品房（即2018年第一批面向人才批次配售的保障性商品房）輪候資格的A、B、C類高層次人才，可申請按照新的人才認定標準重新確認高層次人才類別后，向市人社局申請按照新的人才住房政策執(zhí)行。
三是按照《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》（廈委〔2008〕7號）文件取得人才住房并經(jīng)市人社局確認為現(xiàn)有A、B、C類高層次人才的，現(xiàn)仍在其名下的人才住房符合條件的，可申請參照執(zhí)行最新的高層次人才安居政策中有關比例贈送和購買商品住房的政策。
9.人才安居保障政策申請時間及對基礎性人才保障措施
目前市人社局、住房局等相關部門正在制定操作細則和申報指南，將于近期公布實施并開放申報，具體可關注“廈門市高層次人才”微信公眾號或登錄i人才——廈門市人才公共服務平臺http://www.irencai.gov.cn/ 獲取最新資訊。
我市近年出臺的政策中對骨干人才和新畢業(yè)生大學生均有所支持，新引進畢業(yè)生可按“雙一流”本科每人2萬元、碩士每人3萬元、博士每人5萬元申請一次性生活補貼，這些都是為了解決其來廈過渡住房問題。
近期我市正在研究完善骨干員工和新就業(yè)畢業(yè)生的住房保障政策，屆時將另行出臺公布。
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